A gestão de benefícios empresariais pode ser uma ótima estratégia para ter funcionários comprometidos e engajados com o negócio da sua empresa. Para a Solpack Agronet, empresa especializada na fabricação de Embalagens, Redes Multiuso e Telas para Sombreamento Agrícolas e Decorativas, investir em bons benefícios é uma das razões para seus colaboradores vestirem a camisa da empresa, focando em apresentar os melhores resultados profissionais. Continue lendo para saber mais sobre os benefícios empresariais e suas vantagens:
O são benefícios empresariais?
Os benefícios empresariais são uma série de serviços oferecidos pela empresa para seus colaboradores. Esses serviços são gerenciados pelo RH da empresa, que escolhe desde os serviços que serão oferecidos até o recebimento do funcionário.
Segundo José Sanchez Oller, sócio-fundador da Solpack Agronet, além de investir em benefícios empresariais, o empresário precisa de uma uma gestão de benefícios estruturada para fortalecer o clima e motivar os colaboradores do seu negócio.
Por que apostar em benefícios empresariais?
Um bom salário é uma ótima forma para atrair bons funcionários. Entretanto, mantê-los bem engajados e alinhados com o negócio vai além de bonificações em dinheiro. Oferecer benefícios empresariais, para Isabel Sanchez Oller — sócio-fundadora da Solpack Agronet — é a melhor forma de motivar seus colaboradores a fim de obter um ambiente mais saudável e feliz.
Os benefícios empresariais não-financeiros não substituem a bonificação em dinheiro, mas fortalece a percepção do funcionário quanto a preocupação da empresa e do RH com as equipes, e não somente com os lucros. Além disso, empresas que investem em benefícios, crescem na popularização entre toda a sociedade. Afinal, quem não quer trabalhar em um negócio que valoriza o empregado?!
Como pensar em novos benefícios empresariais para o meu time?
Sendo assim, para José Sanchez Oller, os benefícios empresariais para o seu negócio precisam ser pensados a partir do perfil dos seus colaboradores. É importante que o gestor pense na qualidade de vida e bem estar, levando em conta soluções que diminuam o estresse do dia-a-dia. Isso é o começo para decidir quais benefícios seus colaboradores vão gostar de usufruir.
Abaixo, leia mais sobre dois tipos de benefícios empresariais bem comuns oferecidos por empresas de todo o mundo:
Plano de saúde
Os planos de saúde são os benefícios empresariais mais comuns de serem oferecidos a colaboradores. Entretanto, o diferencial é oferecer um bom plano, que tenha pacotes que cubra muitas especialidades e que ofereça o melhor atendimento médico ao seu colaborador.
Vale cultura
Segundo a empresária Isabel Sanchez Oller, os benefícios empresariais precisam ir além de só motivar os colaboradores, mas precisam proporcionar uma qualidade de vida, de fato, melhor à equipe. Portanto, o acesso à cultura e ao lazer pode ser uma boa forma de proporcionar lazer ao seu colaborador.
Para saber como a Solpack Agronet entende, na prática, sobre a importância dos benefícios empresariais, acesse suas redes sociais ou entre em contato por meio dos seguintes canais digitais:
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